VERBALE ORSA

VERBALE SINDACALE DEL 16/11/2012 OR.SA.

Sono presenti per la Soc. SEPSA:

Maurizio Papagno - Responsabile Risorse Umane

Salvatore Tuccillo - Responsabile Relazioni Industriali

Mariano Buccolini - Responsabile U.O. Esercizio

Sono presenti per la OR.SA.: Patrizio Moraca

Odg: Informativa protocollo di intesa nazionale del 2003 - Nuovi turni personale treni e di

movimento

La O.S. manifesta la propria perplessità in relazione alla richieste di aumento di produttività

e saturazione dell' orario di lavoro e si dichiara disponibile al confronto in tal senso solo dopo aver

assistito ad una giusta rivisitazione dei costi dell'intero gruppo dirigenziale dell'EAV, dopo aver

preso visione delle unità occorrenti per la funzionalità aziendale ripartiti per qualifiche e parametri.

Inoltre ribadiscono l'impossibilità di attuare ogni incremento di produttività viste le precarie

condizioni delle infrastrutture e del parco rotabile, motivi di continui disservizi e problemi di ordine

pubblico che incidono pesantemente anche nelle vite private degli stessi lavoratori.

I rappresentanti aziendali ritengono le dichiarazioni sindacali forvianti non in linea con

l'argomento all'ordine del giorno. .

Sulle questione della sicurezza l'azienda non può che ribadire che è costante preoccupazione

monitorare e verificare la sicurezza del materiale rotabile e della linea.

Il tema odierno si inserisce in un percorso negoziale definito e sottoscritto nell'accorso

regionale del 16/1212011 che prevede l'attuazione di una serie di provvedimenti quali l'esodo

incentivante, il contratto di solidarietà difensivo, la riqualificazione del personale in qualifiche di

esercizio e la progressiva saturazione delle prestazione del personale di esercizio e movimento,

conformemente a quanto previsto dal CCNL di categoria.

La procedura per l'attuazione dei provvedimenti concordati sono in via di definizione e

dovranno concludersi entro e non oltre la prima settimana del mese di dicembre c.a. -

L'azienda si è sempre dichiarata disponibile, per quanto attiene l'organizzazione del lavoro

del personale di esercizio e di movimento a trovare idonee soluzione per aumentare la produttività

del personale e conseguentemente nel rispetto dell' art. 5 del richiamato accordo regionale,

riconoscere al personale una parte dei recuperi economici derivanti dall'incremento della

produttività.

Si rammenta che in data 28 ottobre 20 Il è stata formalmente accertata la situazione di grave

difficoltà occupazionale nel settore TPL, con la conseguente apertura delle procedure di cui all'art.

36 della legge regionale n. 14/2009.

Lo stato di crisi è accentuato dalla diminuzione delle risorse finanziarie, derivanti dai tagli

operati dal governo centrale, messi a disposizione della Regione Campania per il finanziamento del

TPL con la co~enza della riduzione del servizio offerto.

Si ribadisce, pertanto, che per migliorare l'efficienza del trasporto occorre una efficace

politica aziendale volta a migliorare la qualità del servizio, anche razionalizzando l'organizzazione

del lavoro, con l'obiettivo di incrementare la produttività del personale ..

Purtroppo di fronte alla dichiarazione sindacale, avendo esperito l'iter previsto dalla

normativa legislativa contrattuale in materia di procedure di raffreddamento, l'azienda comunica

che darà attuazione a partire dal giorno 20/11/2012 alla turnazione (6+1; 6+1; 5+1)già pubblicata

con OdS n. 76/2012 del 31/10/2012 per il personale di scorta e condotta e quella in via di

pubblicazione per il personale di movimento.

Del che è verbale

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